Sí. Los empleadores deben contratar obligatoriamente el Seguro Vida Ley para todos sus trabajadores, desde el inicio de sus labores.

El Seguro Vida Ley protege a los trabajadores y a sus familias en caso el trabajador fallezca o quede con invalidez total y permanente por un accidente.

También los protege en caso de muerte natural. Recuerda que esta cobertura es obligatoria a partir del 2021 para los nuevos trabajadores con menos de 4 años de relación laboral. Aquellos colaboradores que cumplen los 4 años de servicios antes del 1 de enero de 2021, deberán recibir el beneficio por muerte natural cumplido dicho tiempo.

Por Ejemplo:

Si Cristóbal cumple 4 años trabajando el 13.04.20 para la misma empresa, su empleador deberá brindarle la cobertura de muerte natural a través de su Seguro Vida Ley a partir de esa fecha.

Si Arianna, por el contrario, tiene 2 años trabajando en la misma empresa, a partir del 01.01.21 su empleador deberá cumplir otorgándole esta cobertura.

Puede ser conviviente legal, solamente si no existe esposa(o). La condición de conviviente se establece únicamente mediante una “Declaración Judicial de Unión de Hecho” emitida por un Juez e inscrita en Registros Públicos o la Escritura Pública de Unión de Hecho inscrita en Registros Públicos. No es válido ningún otro tipo de documento.

Si hay más de un esposo(a) se considera válido sólo el primer matrimonio. Una persona que se encuentra casada con dos personas al mismo tiempo, comete delito de bigamia.

El matrimonio solo se disuelve con una sentencia de Divorcio, consentida y firmada.

Ojo: La separación de hecho es una causal de divorcio, pero por sí sola NO extingue el vínculo matrimonial.

No existe distinción entre hijos matrimoniales, extramatrimoniales o adoptados. Todos son reconocidos por igual.

El beneficio (suma asegurada) se paga al padre/madre sobreviviente; si no lo hay, al apoderado o al tutor, quien administrará el monto que corresponde a los menores conforme a las normas del Código Civil.

El tutor lo nombra un Juez, mediante una Resolución Judicial que debe inscribirse en Registros Públicos.

Se refiere a personas en un estado que no les permite su sano juicio: persona en estado de coma, pérdida de la razón, etc.

Para el pago del beneficio se debe nombrar un Curador, que cumple un papel similar al de tutor en los menores de edad.

El curador lo nombra un Juez, mediante Resolución Judicial que debe inscribirse en Registros Públicos.

Una vez presentados los documentos, comienza el periodo de evaluación donde:

• Se realiza investigación de campo y verificación de documentos.
• Se analiza si la empresa contratante pagó las primas del seguro.
• Si es necesario se requerirá mayor información para verificar el fallecimiento y/o invalidez y la compañia empleadora será responsable de brindar esta información y permitir que se indague con más detalle.

1. Solicitar reconsideración a Pacífico Seguros. Debes enviarnos una carta con los documentos que sustenten tu reclamo.

2. Reportar el caso a la Defensoría del Asegurado, para casos menores a US$ 50,000. La Defensoría del Asegurado se encuentra en Arias Araguez 146, San Antonio Miraflores, Lima. Teléfono: 446-9158.

3. Solicitar arbitraje para casos mayores a US$ 50,000.

4. Recurrir a Indecopi o la SBS como último recurso.